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职场得不到领导重视,武汉猎头问你是否属于这4种人?

来源:高邦猎头

在职场上,其?#24471;?#20010;领导都在无时无刻的寻找着可以信任和依赖的得力助手。找到合?#23454;?#20154;之后就会开始观察,通过考察期之后就开始重点培养他。那么,对于领导来说什么样的人才是他们重点培养的对象呢?武汉猎头带大家一起来了解。

 

1、尊重领导有发展潜能的人

对于领导来说,在选择的过程中,首先还是比较关注下属的人品。第一点就是必须能够尊重他,让领导觉得自己在这个下属的心里比较有权威,这个下属是可控的。而且被培养的这个人必须在以后能够为公司带来利益和帮助,这才是一个领导重点培养人才前最关注的点。

所以,对于领导来说他们选择的人必须具有服从意识,能够尊重领导,能为公司的利益考虑。每一个领导都见识过很多人,他们识人的本事还是比较厉害的。

2、工作能力强

大家都知道在职场上,你工作能力强才会被人看到。领导也是,在公司里他会着重注意工作能力比较突出的人,这样的人在哪里都是“金子”,领导自然也想留住这样的人才。

在这个“弱肉强?#22330;?#30340;世界里,潜心修炼自己的能力才是最重要的,领导自然也是比较注重培养工作能力强的人为公司创造?#25214;妗?

3、懂得感恩的人

相信大家都比较愿意去帮助一些懂得感恩的人,而不是那些所谓的“白眼狼”。如果领导辛辛苦苦培养你,教你很多东西,但是你却不知感恩,然后跳槽去别的公司,那哪个领导会愿意去培养这样的人?

你懂得感恩,领导才会觉得自己的付出是值得的。在公司,大家帮助你是情分而不是理所当然的,领导也是没有义务去教你。所以,要懂得感恩领导的付出,领导心里?#19981;?#24863;到温暖。

4、虚心接受批评

在工作的时候你错?#21496;?#26159;错了,领导批评你的时候就认真的听,虚心的接受。在职场上大家都是结果论者,不要为自己没有完成任务而找借口,这只能证明你能力不够,而且领导也不会有那么多时间来听的借口和理由。
就算自己能力很强,领导批评你的时候也要虚心接受,不要有任何的膨胀心理。领导是不?#19981;?#22826;膨胀的员工的,这种员工往往有一点成绩就沾沾自喜。

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