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面对高级人才上海猎头是怎么猎取的?

来源:高邦猎头

猎头不是随便人才都猎取的,但猎头猎取的人也不是随随便便就猎取成功的,为企业猎寻高级人才,符合企业的招聘需求,但对于猎头顾问猎取也是用心的,人才可能会有各种原因,这些都是需要猎头顾问花时间来去说服人才的,那面对高级人才上海猎头是怎么猎取的?

面对高级人才上海猎头是怎么猎取的?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

懂人心

候选人不想跳槽的原因大概也就几个:没有跳槽的想法、对现在公司有着深厚的感情,也可能怕猎头顾问是上司派来试探自己的。不管是何种原因,猎头顾问首先要做的就去了解其中的缘由,进一步解决,要是还久攻不下。猎头顾问建议先与对方成为朋友,建立信任感,时间一长自然是日久见人心,要是想?#36824;?#20316;自然就想到你了。

两面夹击

猎头顾问跟候选人的周旋过程其实和打仗并无差异,孙子兵法云:“知己知彼,百战不殆。”要是久攻不下候选人本身,猎头公司建议可以先从对方身边人下手,进而了解透彻候选人,最好是能让候选人身边的人为你说话,那样的话机会就会大很多。你主攻,对方身边亲近的人助攻,两面夹击成包围之势,那攻下的几?#39318;?#28982;大上许多。

争取面谈

猎头顾问面对的人群大多数都是高端人才,这之前我们就说过的了,既然是高端人才那自然?#19981;?#27604;较忙,很多细节可能在电话上都谈不清楚,更多的原因是对方可能接你电话的时间都可能是少之又少,那么如何在电话谈?#36164;?#24773;呢?

上海猎头是会争取最少一次的面谈时间,不管时间多久都没关系。能见面那就证明机会还是很大的,而且可?#28304;?#28040;对方心中疑虑,进而让对方看到你的诚意,那攻下自然是指日可待了。

 

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