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选择猎头公司招聘人才的优势

来源:高邦猎头

经济的迅速发展,企业对人才的渴求也日趋激烈。传统招聘方式效率低,且掌握的中高端人才数量也急剧下降。众多企业开始将猎头公司作为招聘人才的便捷方式。那猎头公司是通过什么途径招到人才的呢?猎头公司招聘又具有何种优势呢?

选择猎头公司招聘人才的优势-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、猎头公司具备大量的人才数据库

猎头公司在为委托合作企业招聘时,主动出击,并且面向的都是中高端人才,不同于传统的招聘方式,大海捞针,等应聘者自己来投递简历。在招聘速度上就远胜传统招聘方式。

二、猎头公司招聘分析人才

猎头公司在选定候选人后,会对候选人进行人才分析,包括背景调查、岗位分析等措施,同时也可以为HR提供招聘意见。猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以?#26696;?#20225;业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选?#21496;?#24555;适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。

三、猎头招聘服务比传统招聘更安全。

在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头公司会主动出击,会与这些人才进行?#20302;ǎ?#20063;会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

 

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